+7 915 387 6479
naumova_ps@mail.ru

HRD со стажем более 15 лет

Я — Наумова Юлия, HR-директор, закрывший более 250 вакансий.
Я помогу вам решить задачи по поиску, оценке и подбору персонала. Нахожу компетентных сотрудников, которые становятся движущей силой развития вашей компании. Доверьте мне эти процессы, чтобы вы могли сосредоточиться на достижении своих бизнес-целей.
Подобрать персонал
Почему я?
  • Образование
    • Юриспруденция, СГУ (2001)
    • Управление персоналом, ЮУрГУ (2009)
    • Управление персоналом в современной организации, МГУ им. Ломоносова (2019)
    • Pre-MBA, РАНХиГС (2022)
    • Курсы повышения квалификации, включая HR-аналитику и digital-рекрутинг.
  • Современные технологии
    Использую передовые инструменты, включая LLM-модели (ChatGPT), для анализа данных, автоматизации подбора и создания качественных текстов вакансий. Это ускоряет процесс поиска и обеспечивает высокое качество подбора персонала.

  • 15+ лет в HR
    Мой опыт позволяет создавать эффективные системы подбора персонала, оптимизировать этот процесс и находить решения даже для самых сложных задач в поиске и оценке сотрудников.
  • Формирование профиля должности
    Помогаю составить точный профиль должности, который отражает реальные потребности компании, соответствует вашим бизнес-целям и корпоративной культуре, а также способствует успешному поиску подходящих кандидатов.
Как я работаю
1
Автоматизация подбора
Использую LLM-модели (ChatGPT) для автоматизации процесса подбора и улучшения коммуникации с кандидатами.
2
Профиль должности
Формирую качественный профиль должности, который соответствует бизнес-целям, корпоративной культуре и привлекает нужных руководителей и специалистов.
3
Стратегия поиска
Разрабатываю стратегию поиска и подбора, включая подготовку привлекательного описания компании и вакансии, чтобы заинтересовать кандидатов.
4
Оценка кандидатов
Применяю современные методы оценки кандидатов для точного выбора, учитывая их профессиональные и личные качества.
5
Организация подбора
Организую все этапы подбора, включая финальное интервью, чтобы обеспечить полное соответствие кандидатов требованиям компании.
6
Передача кандидата
После финального интервью осуществляю передачу кандидата заказчику для принятия окончательного решения о трудоустройстве. Решение о том, подходит ли кандидат, принимает заказчик.
7
Поддержка кандидата
Постоянно поддерживаю кандидата на всех этапах подбора, помогая снизить тревожность и обеспечивая комфортное взаимодействие.
8
HR-бренд
Работаю над созданием привлекательного HR-бренда в глазах каждого конкретного кандидата, формируя позитивный имидж компании и повышая её ценность как работодателя.
9
Адаптация сотрудников
Предоставляю рекомендации и разработанные программы адаптации, чтобы новые сотрудники быстро и эффективно включились в работу.

Когда мои услуги будут полезны?

  • Если в вашей компании нет штатного HR-специалиста.
  • Если вам нужен профессиональный подход к закрытию единичных вакансий руководителей или специалистов.
  • Если вы хотите четко определить требования к должности и разработать качественный профиль, привлекающий сильных кандидатов.
  • Если вам необходимо сформировать профессиональную команду под проект.
  • Если вы понимаете роль сильного HR-бренда в развитии и масштабировании бизнеса.
Подробнее об услугах
Какие вакансии для вас закрою?
Гарантии и преимущества работы со мной
  • Экспертиза в подборе кандидатов
    Я помогу вам найти высококвалифицированных специалистов и руководителей, соответствующих не только профессиональным требованиям, но и корпоративной культуре вашей компании.
  • Сокращение времени подбора
    Благодаря четким алгоритмам и налаженной сети контактов, я смогу значительно ускорить процесс подбора, чтобы вы как можно быстрее получили нужного кандидата.
  • Минимизация финансовых рисков
    Я беру вознаграждение только в случае, если кандидат успешно проходит испытательный срок. Это обеспечивает вашу уверенность в результатах подбора и минимизирует финансовые риски.
  • Без предоплаты
    Вы оплачиваете мою работу только после выхода сотрудника и успешного прохождения им испытательного срока в срок 90 + 10 дней.
  • Конфиденциальность подбора
    Сохранение конфиденциальности на всех этапах подбора — важная составляющая работы. Я гарантирую полную защищенность информации о вашем бизнесе и кандидатах.
  • Создание привлекательных вакансий и HR-бренда
    Разработаю уникальные предложения по вакансиям, которые не только привлекут лучших кандидатов, но и помогут сформировать положительный HR-бренд вашей компании.
Мой опыт
Розничная торговля
Развитие HR-функций в федеральной сети с численностью до 4000 сотрудников, включая массовый рекрутинг и executive search.
Строительство
Управление HR-функцией в компании с численностью около 1000 сотрудников, включая удаленные команды.
Энергетика
Ведение HR-процессов в компании с численностью около 800 сотрудников.
Производство
Разработка и внедрение HR-процессов на заводе с численностью персонала 550 человек.
Инжиниринг
Руководство HR-направлением в компании с численностью персонала более 120 человек.
Сертификаты и дипломы
Оставить заявку на подбор персонала
Давайте вместе укрепим ваш бизнес!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Контакты
+7 915 387 6479
naumova_ps@mail.ru
ИП Наумова Юлия Васильевна
ИНН: 740304319202
ОГРНИП: 325508100056850
Made on
Tilda